职场创造力

　　唐娜·波特，发展人类而不是表现人类是唐娜·波特作为经验建筑师的使命。她与一些领导者和组织合作，在人性化员工体验方面承担自己的责任。她鼓舞并支持员工，让他们发挥出最好的一面，并引导其他人也这样做。她在最大限度激发人们的创造力方面表现卓越。 南希·坦南特，创新和领导力领域的实践者、教授和畅销书作者。她是企业转型先锋之一。《商业周刊》将她评为全球25位创新冠军之一。她是芝加哥大学布斯商学院的领导力兼职教授、布斯商学院领导力工作室的联合创始人，也是圣母大学创意中心的讲师，在那里她与人共同创立了创新学院，培训来自各行各业、非政府组织和政府组织的数千名创新者。

作为人才发展协会（ATD）软技能系列之一，《职场创造力》介绍了如何利用创造力提升个人及团队的业务能力。在本书中，作者分享了一些故事，故事中的人物保持好奇心和探索欲，他们观察那些看似不相关的东西，去挖掘深层含义并获得新的视角，用截然不同的方式重新思考和审视，以颠覆他们对某些事物的第一印象。作者将指导你拓宽关于创造力的见解和认识，让你拥有识别新观点、抓住新机遇的能力，不断产生新想法，提高解决问题的自信和能力。