| 作 者： | 张维迎 |
| 出版社： | 上海人民出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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ABSTRACT
第二版序言
前言
1导论：为什么资本雇佣劳动？
1.1本书内容提要
1.2企业理论的批评性回顾
1.3本书的结构安排
2经营决策，生产活动，监督与委托人资格的安排
2.1引言：企业作为一合作组织及其代理问题
2.2模型
2.3协作程度，相对重要性，监督技术与最优委托权安排
2.4讨论：古典资本主义企业、合伙制企业及阿尔钦—德姆塞茨企业
2.5风险态度与委托权安排
2.6结论
3经营能力，个人财富与资本雇佣劳动
3.1引言
3.2模型
3.3临界经营能力与个人财富
3.4意愿企业家的期望经营能力与个人财富
3.5作为资本雇佣劳动的机制的利率（和工资）
3.6市场解决办法与社会最佳
3.7结论性评论
4企业的企业家一般均衡模型
4.1引言
4.2模型
4.3企业家职业选择的特征
4.4均衡的存在性
4.5比较静态学
4.6讨论
4.7能力与财富之间的合作：“职业经理”的出现
4.8结束语：一个例子
5结论
参考文献
评论与回应
有恒产者有恒心
——评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（汪丁丁）
国有企业改革中的企业家问题
——兼评张维迎著《企业的企业家—契约理论》（张春霖）
企业理论创新及分析方法改造
——兼评张维迎的《企业的企业家—契约理论》（张曙光）
关于《企业的企业家—契约理论》一书写作背景的说明及对三个书评的答复（张维迎）
人名索引
重要词汇索引
