激发内驱力：以小小成功点燃工作激情与创造力

作　者：	Teresa Amabile Steven Kramer 王华
出版社：	电子工业出版社
丛编项：
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标　签：	管理人力资源管理

ISBN	出版时间	包装	开本	页数	字数
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作者简介

　　王华，专职英文翻译。翻译语言通俗易懂，风格朴实。翻译有《真实对话――通过有效沟通赢尊重、求合作、见成效》等多部著作，与我方一直合作。特蕾莎.M.阿马比尔哈佛商学院企业管理学院教授和研究主任，已发表了大量文章并出版多部书籍。她一直致力于研究工作场所中的创新、激励和绩效等方面。史蒂文.J.克雷默发展心理学家，已经在《哈佛商业评论》和《领导学季刊》（The Leadership Quarterly）等一流管理期刊上发表了多篇文章（与人合作）。

内容简介

激励员工工作的真正动力是什么？这个问题对组织的高效运营十分关键。本书作者哈佛商学院著名教授通过对7家以创造力著称的大型公司200多位员工的12000份工作日志的跟踪、研究，阐述了以快乐的工作氛围、高涨的工作积极性、强大的创造力为标志的内驱力与高绩效和创造性的关系，指导组织与领导者通过支持、重视、彰显、帮助员工取得进步，使其在进步中享受工作的意义和美好，从而为企业带来*大收益。本书中充满了真实可靠的案例、令人叹服的见解和实用的建议，是立志于让企业和员工获得可持续发展不可多得的指南。

图书目录

第1

章

企业“战壕”中的场景

1毁灭之路

3隐藏在冰山一角之下的根本问题

7工作心理的含义

11认知、情绪和动机

13第2

章

工作心理的动态

16构成工作心理的3

个要素

18工作心理系统

26工作心理与人性尊严

30第3

章

工作心理效应

32压力或快乐：是什么激发了卓越的表现

34不要归因于性格

36衡量工作表现

39目

录XIII证据

39工作心理如何转化为工作表现

47Infosuite

团队：工作心理的作用

48工作心理方面的经验教训

52第4

章

探索进步原则

55“大买卖”项目

57挫折：阴暗的一面

62真凭实据：进步可以提振工作心理

65影响工作心理的3

类关键诱因

70第5

章

有意义的成就的力量

75为什么进步与挫折具有如此大的影响力

77有意义的工作上的进步

81进步循环

86第6

章

项目支持的力量

种主要的催化剂

92组织氛围促成日常事件

95两个团队的故事：催化剂和抑制剂如何影响工作心理

97第7

章

人际支持的力量

类主要滋养剂如何促成进步

119信任崩溃：埃杰尔公司的Focus

团队

123人际联系：DreamSuite

酒店的Infosuite

团队

133滋养式领导

142XIVThe

ProgressPrinciple第8

章

在一天工作结束之际

144理解真正的领导者

146日常进步检查清单

155运用检查清单

159促进良性循环，遏止恶性循环

163第9

章

维护自己的工作心理

169日常自我检查的准则

174附录A