辱虐管理与员工工作：家庭冲突关系研究

第1章 绪论

1．1 中国转型期的挑战与本书的切入点

1．2 本书的焦点问题及研究目标

1．3 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响的研究思路与研究方法

第2章 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响研究的理论基础

2．1 工作-家庭冲突的研究起点与理论发展

2．2 辱虐管理的概念界定与理论脉络

2．3 相关研究评述及本书定位

第3章 辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响的直接效应研究

3．1 概念模型与研究假设

3．2 研究方法

3．3 研究结果

3．4 本章小结

第4章 组织公正和心理困扰对辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的中介作用研究

4．1 概念模型与研究假设

4．2 研究方法

4．3 研究结果

4．4 本章小结

第5章 宽恕行为在辱虐管理对员工工作-家庭冲突影响中的调节作用研究

5．1 概念模型与研究假设

5．2 研究方法

5．3 研究结果

5．4 本章小结

第6章 宽恕行为对以组织公正为中介的辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的调节作用研究

6．1 概念模型与研究假设

6．2 研究方法

6．3 研究结果

6．4 本章小结

第7章 宽恕行为对以心理困扰为中介的辱虐管理与员工工作-家庭冲突关系的调节作用研究

7．1 概念模型与研究假设

7．2 研究方法

7．3 研究结果

7．4 本章小结

第8章 结论与启示

8．1 研究的主要结论

8．2 研究启示

8．3 研究不足及未来研究发展

主要参考文献

索引