| 作 者： | 赵中利 |
| 出版社： | 南京大学出版社 |
| 丛编项： | 21世纪立体化高等院校规划教材经管系列 |
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| 标 签： | 暂缺 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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| 未知 | 暂无 | 暂无 | 未知 | 0 | 暂无 |
第一篇 理论篇
第一章 人力资源管理概论
第一节 人力资源概述
第二节 人力资源管理概述
第三节 人力资源管理流程
第四节 战略人力资源管理
第五节 人力资源管理发展趋势
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第二章 人力资源管理的理论基础
第一节 人性假设理论
第二节 人力资源管理原理
第三节 激励理论
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第三章 跨文化人力资源管理
第一节 人力资源管理的文化认知
第二节 文化差异及其冲突的处理
模式
第三节 跨文化人力资源管理模式
第四节 跨文化人力资源管理实践
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第二篇 实务篇
第四章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的方法
第三节 工作分析的步骤
第四节 工作说明书
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第五章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源需求预测
第三节 人力资源供给预测
第四节 人力资源平衡与规划编制
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
第六章 员工招聘
第一节招聘概述
第二节 招聘流程
第三节 招聘渠道
第四节 人员测评与甄选
第五节 人员录用配置
本章小结
重点概念
复习思考题
案例分析
……
第三篇 工具篇
参考文献
