创新科技人才管理与开发

　　中国人民大学公共管理学院院长助理、副教授。在国外劳动经济学学习10多年，取得管理学博士学位。对国际国内劳动经济学、人力资源管理学深有研究。在中国人民大学从事团队管理、培训课程10多年

《创新科技人才管理与开发》一书的主要目标包括两个：一是整体梳理创新人才管理的系列理论，总结讨论创新人才研究目前的现状和未来的研究方向，完善人才研究；二是总结现今创新人才管理与开发的实践，提出基于理论分析的政策和制度建议。