| 作 者： | 徐淑英 |
| 出版社： | 北京大学出版社 |
| 丛编项： | |
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| 标 签： | 经营管理 |
| ISBN | 出版时间 | 包装 | 开本 | 页数 | 字数 |
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第一章
三十年研究历程简介及本书出版目的第二章
1981—1995年：博士论文——中层经理的名誉绩效引言1、一个关于管理声誉的角色群分析－徐淑英（1984）。Organizational
Behavior
andHuman
Performance,34:
64-96.
2、适应性自我调节：管理有效性的过程观点－
徐淑英、Ashford
(1994)。Journal
of
Management,20:93-121.3、应对不一致的期望：应对策略及其管理有效性－徐淑英、Ashford、Clair、Xin
(1995)。Academy
of
Management
Journal,
38:1515-1543.
第三章
1984—1994年：人事管理部门的有效性引言1、多利益相关者的有效性模型：一项基于人力资源部门的实证研究－徐淑英（1990）。Administrative
Science
Quarterly,35：458-483.2、名誉绩效：一个交互响应性框架－徐淑英（1994）。Research
in
Organizational
Behavior,16：257-307.
第四章
1989—2002年：关系人口特征研究引言1、超越简单人口学特征的作用：关系人口学特征在上下级关系中的重要性
－徐淑英、
O'Reilly
（1989）。Academy
of
Management
Journal,
32:402-423.2、存在差异：关系人口学特征与组织依附—徐淑英等
(1992)。Administrative
Science
Quarterly,
37:
第五章
1997—2007年：关系和社会网络引言1、关系的力量：中国情境下的关系人口学特征和关系－徐淑英、樊景立（1997）。Work
and
Occupations,
24:56-79.2、当经纪人不奏效时：中国高科技公司中社会资本的文化权变－肖知兴、徐淑英（2007）。Administrative
Science
Quarterly,
52:1-31.
