政治经济学原理 - 第7章 论劳动阶级可能的未来

作者:【经济类】 【19,706】字 目 录

它是不管什么风险不风险的。

“于是这14个人就干了起来。下面我引述科肖先生在《民族》日报上发表的一篇精彩文章,来说明他们最初是怎样干的。对于这篇报道的准确性,我可以担保。

“有几个从前单干的人,带来了工具和原料,价值约2000法郎(80英镑)。除此之外,还需要一笔流动资本。每个人好不容易各拿出了10法郎(8先令)。一些未加入该企业的工人也捐献了一些钱,以表示支持。1849年3月10日,共筹集到了229·5法郎(9镑3先令75便士),于是该企业宣告成立。

“这笔钱少得连维持开业,支付一个车间的日常开支都不够。根本没有多余的钱开工资,将近两个月,他们手头没有分文。这期间他们是怎样生活的呢?他们象失业工人那样,靠分享在业工人的收入生活,或靠一点一点地典卖自己的少量财物生活。

“他们终于完成了几项定货,于5月4日那天接到了贷款。这天对他们来说象是打了一场大胜仗,他们决心庆祝一下。付清所有到期的债款后,每个人可以分得6法郎61生丁。他们一致同意,每个人只领5法郎(4先令)作为工资,剩下的钱用来搞一次聚餐。14位股东大都一年没有喝酒了,那天他们带着妻子儿女一同参加了聚餐。每家花了32个苏(1先令4便士)。直到现在,他们谈到那一天仍很激动,听者往往也不知不觉受到感染。

“此后的1个月,他们每人每星期可以得到5法郎。6月,一面包店老板不知是因为喜爱音乐呢,还是为了投机,提出要购买1架钢琴,货款不用钱支付而是用面包支付。商定价钱为480法郎。这对该企业的合伙人来说确实是一福音,总算有了糊口的东西。他们决定不把面包算在工资内。每个人能吃多少就吃多少,或更确切地说每个家庭能吃多少就吃多少,因为已结婚的股东可免费带面包回家给妻子儿女吃。

“在此期间,这个由优秀工人组成的合伙企业逐渐克服了其创立时遇到的艰难困苦。该企业的帐册所显示出来的情况,最充分地证明它所制作的钢琴日益赢得了买主的信赖。从1849年8月开始,每个合伙人每周的报酬逐步上升,先是1o法郎,后来是15法郎,再后来是20法郎;即使是每人每周分得20法郎,也并没有把赚得的全部利润分完,每个合伙人留在共同资本中的利润要比分得的利润多得多。的确,每个合伙人的实际境况是不能用他每周得到的报酬衡量出来的,而只能用他在该企业不断增大的资本总额中所占的份额来衡量。以下是该企业1850年12月3o日清查存货时的境况。

法郎生丁

工具计值592260

货物特别是原料计值2297228

手头现金102110

待收票据3540

赊卖款586190

资产合计3931788

但欠款仅为473786

欠80个赞助人1650

负债合计638786

余额3293002

(合1317英镑4先令)

“当时股东为32人。用2000法郎祖得的宽敞的车间和库房已不够用。这便是他们不可分的资本,也是该企业每个成员的储备金。当时该企业正在制作76架钢琴,而且还有一些尚未执行的订单。”

从后来的一篇报道中我们得知,该企业后来分成了两个独立的协会,其中一个1854年已拥有56000法郎(合2240英镑)流动资本。1863年,其资本总额为6520英镑。

这些协会在其最初斗争中表现出来的令人钦佩的品质,后来在它们日益繁荣的时候得以保持了下来。它们的规章制度不但不比一般工场松,反而更加严格;但由于是自己制订的,是为了大家的共同利益制订的,而不是为了具有相反利益的雇主制订的,因而这些规章得到了远为认真严格的遵守,而且是在不损害个人价值和个人尊严的基础上自觉自愿地遵守的。这些联合起来的工人,很快就纠正了他们最初抱有的那些违反理性和经验的观念。几乎所有协会最初都拒绝采用计件工资制,不管干多干少一律付给相等的工资。现在几乎所有协会都放弃了这种作法,而支付给每个人以足够糊口的、固定数额的最低工资,然后根据每个人的工作情况分配所有剩下的报酬:大多数协会甚至还在年底按每个工人收入的比例分配利润。

这些协会大都公开宣称信奉这样的原则,即它们的存在并不仅仅是为了增进单个会员的私利,而且还是为了促进合作事业的发展。所以,随着营业额的扩大,它们不断吸收新会员,这些新会员(只要协会仍忠于其最初的纲领)并不象雇佣劳动者那样仅仅领取工资,而是立即享受协会的全部利益,除劳动外,并不要求他们结协会带来什么,只要求他们服从这样一个条件,即在加入协会的最初几年年终分红时只领取较小的分额,以表示自己也象创立者那样作出了牺牲。会员有退会的自由,但退会时不得带走资本,因为资本是不可分割的财产,会员只能暂时使用,而不能随意处置。大多数协会的章程都规定,即使协会解散,也不得分配资本,而应把资本全部献给慈善事业或公用事业。每年的利润中一固定的而且一般说来很大的比例并不分配给会员,而是并入协会的资本,或用来偿还以前的借款;还从年利润中留出一部分用来补助病残会员,并用一部分年利润扩大合作事业,或援助其他遇到困难的协会。经理家其他会员一样也领取工资,只不过其工资率通常最高而已,但却严禁利用职权谋取私利。

这类协会即使在刚刚建立

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