对话人：
诺基亚公司董事会主席兼首席执行官奥利拉
中央电视台 上海电视台
′99财富全球论坛特别报道
财富对话
主持人：上海电视台 崔文
主持人：
“指点全球经济，畅谈中未来”。欢迎走进《财富对话》。
我是主持人崔文。
在请来我们的嘉宾之前，先请大家通过大屏幕认识我们今天的《财富对话》嘉宾，请看大屏幕。
大屏幕解说：
手机制造商，奥利拉，诺基亚90年代的掌舵人，1950年8月出生于芬兰，获经济大学政治学硕士，伦敦经济学院经济学硕士。
在花旗银行伦敦总部8年的银行家生涯，为他执掌诺基亚奠定了坚实的基础。这是一个酷爱冒险的美人，无论早晨刺骨的冰湖，还是变幻莫测的市场，他都会毫不犹豫的投身进去。就是他把一个从造纸厂起家的百年诺基亚塑造成世界通信业的巨人。
主持人：
好，接下来就让我们以热烈的掌声请出我们今天的对话嘉宾——芬兰诺基亚公司董事会主席兼首席执行官奥利拉。
好，奥利拉先生，非常欢迎您来到我们演播室。诺基亚公司是一个非常有意思的公司，等一会我们在节目中间会慢慢向大家做介绍。有趣的是大概在几年以前吧，诺基亚这个品牌还不太为人熟悉，很多人把诺基亚当成日文，以为是一个日本的什么三流牌子。是不是请您给我们解释一下，诺基亚在芬兰语里面是什么意思，为什么要叫诺基亚？
奥利拉：
诺基亚在过去一百年以来呢，它是一个小镇子，就是在芬兰的中部地区，135年以前，我们的公司就是建在这个小镇上。所以我们便用了这个小镇的名字。最初我们是一个造纸公司，然后我们生产电缆，后来逐渐发展进入电子行业，我们现在已经成长为今天的电信公司，而且包括移动电话。那么大家现在都知道这不是日本的产品，是芬兰的产品。
主持人：
您刚才谈到诺基亚一开始在一个小镇，诺基亚的名字实际上是一个小镇的名字，最初这个公司是做造纸业的，那么是不是在这个诺基亚小镇有很多森林、湖泊，是一个很漂亮的地方。
奥利拉：
确实是这样的，现在依然是个非常漂亮的地方，这个城市仍然生产纸张，还有其他一些造纸工厂存在。我们在那个地方还有些研究机构，因为我们自己需要不断调整自己，改革自己，以及创新自己，能做到这一点我们非常高兴。诺基亚很多年以来一贯这样做的。我们非常渴望做新的事情。这也是为什么年轻人愿意加入诺基亚公司的原因，现在我们的员工平均年龄很小，整个公司的平均年龄只有32岁，我们希望能够让这些年轻的精英来做具有创新的事情。
主持人：
今天这里坐了很多年轻人，不知道奥利拉总裁这一番话是不是让大家动心。那么自从您1992年执掌了诺基亚公司以来，公司发生了翻天覆地的变化，公司的价到现在为止已经比1991年翻了200倍，总资产已经有了1000亿美元，我想知道您是如何使公司做到如此成功呢？
奥利拉：
我总是愿意说有两件事：一方面是非常勤奋的工作，另外一方面是有点运气。
主持人：
很谦虚。
奥利拉：
但是严肃一点应该这样说，我们有一种理念，我们始终一贯遵循这种理念。第一，我们愿意将重点放在电信系统，特别是移动通讯方面，我们把其他一些业务甩掉了，我们一直在这样做。第二，我们深信不疑的是我们选定的终身重点，即移动通讯，是高增长点领域，在整个世界都是如此，我觉得我们是对的，而且我们也非常高兴这样做了。90年代，我们的业务高速增长，但是我们从没料到我们会如此成功，变得如此强大。
主持人：
那么作为这个在短短7年之内发生如此翻天覆地变化公司的总裁，我们知道公司在80年代末的时候是陷入非常严重的困境，那么后来您忍痛割掉了你们公司90％的电子方面的业务，集中发展手机，短短几年时间已经成为全球第一大手机制造商，作为这样一个成功公司的领头人，可不可以跟我们谈一谈这些年来的心路历程？
奥利拉：
我们曾经于非常困难的时期，特别是80年代末和90年代初。但重要的一点是，我们给员工一个非常清醒的，非常明晰的方向，向他开诚布公地讲我们的问题，讲解决问题的方案。所以我作为领导花了很多时间同我们这些员工来讨论如何走出困境，也就是甩掉其他业务，集中经营电信的做法，从而给员工新的希望走出困境。当时我觉得每个人都做出了积极的反映。正是如此，我们创造了一种大家庭的气氛，在解决问题的时候让大家产生凝聚力，这种做法确实得到很好的回报。我记得非常清楚，如果你能够走出困难的时候，你总是感觉很好，而且你对未来就更充满信心。我们花了很多时间进行对话交流，以便创造这种非常勤奋的公司文化。我感到我个人的作用就像一个教练一样，来指导别人。你知道在所有的育项目当中，包括足球队，作为一个教练，你一定要有一个积极的