而在别一时代则又有无穷之利用。欲明此点，吾人仅须回忆现今所有之医药，消毒药，染料，金属之制造经过；或发电机，电话，无线电，无线电话，汽机，飞机之制造经过。切于实用之一界说，欲有绝对之限定，盖为不可能之事。教育上之所谓切于实用，其界说之困难，亦与化学上或地质学上之切于实用相同。常人所视为切于实用者，乃限于立在目前可获利益之应用，其眼光所及实极有限。不知关于种种职业及种种学校问题之索究，凡学校当局及热心联络教育与工业之人士，皆得凭藉规划，有莫大之实际应用，安得以迂远讥之？
以上就普通科学的索究法加以论述，既已略明梗概，作为背景；兹请略述关于工业之索究法（industrial research），以为本章之结束；然后再于第十章论述教育索究法（educational research）与职业教育索究法（vocational-educational research），以为本书之结束焉。
索究法之应用于制造材料与机械 化学家物理家与工程师皆已利用科学的方法，克服自然界，使世界完全一变。工业上设施之程序，水陆与空中之输运制度，泥土之肥料，药品与化学品，省时省力之机械，种种发明——蒸汽与汽油引擎，电话，无线电报与电话，打字机，近世印刷方法，凡此等等皆运用科学方法之最著成绩，亦即运用索究法之彰明效果。然工业索究法不但可用于制造材料与机械而已，且可利用以录取升擢职工，且可利用以叙述分析职业，其成效固已渐著矣。
寻常工业机关之支出费用：不外机器营业用具，材料，广告，办事员及职工之薪俸。然机械用具与材料之建设购置，皆有极审慎详细之规定；广告之方法亦常由执事时审核其效果；独至于选择职工一事，则其所用之方法，犹不免粗率，或往往与科学原理不合，此其影响殊大，有不可不加以特别注意者。
旧法选择职工之缺点 寻常工业机关对于职工之选择，多以主观的标准，为取舍之根据；其不准确，往往十居八九；废弃人材，阻滞事业，莫此为甚。心理学家斯各得（Scott）尝谓有一公司用此方法选用伙友千人，而能任职达一年之久者，仅占百分之十五；此其不经济，岂待明辨？主观的标准既不可恃，故现在有利用索究法以补其缺憾者。设种种测验之方法，使谋事者如法受验，随后再以其在执务上所得之成绩，与所测验之结果相校核。自世界心理学名家如Scott, Bingham, Whipple, Thorndike等努力研究此种测验以后，已成有用之方法，使因心性能力不合之职工而致之损失与失望，逐渐除免。此种方法创造未久，固未臻十分完备之域；然成效固已彰著，增损改良，日益精进，必开职业测验之新纪元。
美国军队测验 美国当此次欧战时组织军队，不得不筹一迅速之方法，确定自认于某项职务有特长者究有若干为专家，若干为完全之学徒，若干为不全之学徒。于是有所谓职业智能测验之举行（trade tests）。当时尝于二十五万自认于某项职务有特长之兵士中，验知百分之三十为毫无经验者，百分之四十为不完全之学徒，百分之二十四为完全之学徒，百分之六为专家。于此足见寻常不用科学方法，徒恃暗中摸索之可危。
美国测验军队之步骤 机械的技能与知识之测验实为索究之一种新方法。此种测验当然须随不同之工业与职业而有异同，然其大致原理固相去不远。据美国甄别军士委员会（The Committee on Classification of Personnel in the Army）所实行之职业测验，分为八个步骤：
（一）由劳工联合会（Labor Unions），雇主，职业学校，职业书籍及杂志各方面，搜集关于职业之详细报告。
（二）预备一张包含职业要素之问句单，或暂时职务，作为试验之用。
（三）此种试验问句单或暂时职务，先向具有种种职业能力之商伙或工匠试验。
（四）然后将此单或测验加以修正。
（五）随后再将此经过修正之测验，向已经知为专家者二十人，已经知为完全之学徒者二十人，不全之学徒二十人，与生手二十人（聪明成年之人而未受过所测验之职业之训练者），施以测验。为免除拘于一地起见，此种测验不仅施于一个城市并施于各个城市，如Cleveland, Newark, Pittsburgh, New York等处。
（六）分析此八十人对于问句之答语，或分析所尝试之种种职务，藉以决定：
在何项问句内，或在一职务内之何方面，专家比完全之学徒办理优良，完全之学徒比不全之学徒办理优良，不全之学徒比生手办理优良。
（七）最后将此种试验完毕之职业测验结果，预备多份，分送各军营及其他各处备用。
（八）为将来再行改良此种测验起见，搜集各军营之测验报告，编订成册。
适用于职业学校与工业上之职业智能测验 据主张军营中所用职业测验者言，无论何人，只须智力充足，受有相当训练，即可执行此事；无须精致之设备，于短时间内，任在何处，皆得施行云。适用于职业学校与工业上之职业测验，据一九一九年美国所公布甄别军士之经验，有三种方法可得列举者：
（A）口试测验（oral tests）。适用于一般机师（machinist）与技师（mechanic），制造机器师之工具者，造船木匠，内部电线工人（electrician-interior wireman），汽车技师，皮匠——修鞋匠，鞋匠，制造蒸汽锅者，电话职工——修理电话者，接电话者，等等。
（B）图画测验（picture tests）。适用于铁匠——马蹄铁匠，蓄电池工匠，及皮匠——制造马具者，电报与无线电之司机人，机师——镟床司机人，修理打字机者，等等。
（C）实践测验（performance tests）。适用于钢铁建筑工匠，汽车夫，速记员与打字员，树立电话与电报线工人，装置蒸汽筒工人，制造模型之木匠等等。
职业智能测验之缺憾 工业上采用职业智能测验法以甄别雇用员或职工，能得较佳之结果，固无疑义。然职业智能测验亦有其缺憾；盖此种方法，依现今已达之程度，仅能测验机械的技能与知识，若忠诚，勇毅，忍耐，勤奋等美德，则非此法所能测知。故就大概而论，采职业智能测验为一种有力之参考资料则可，若恃为唯一的或绝对的取人方法，则犹未当也。故美国甄别军士，除所用职业智能测验外，每人尚须备一“资格卡片”（qualification card），片上纪录左列之参考资料：
职业 入校情形
所擅长之技能 方言能力
从前之经验智力
从前之雇主体力
家乡何处 领袖能力
国籍 欲为何种职务
索究法与职业调变 以上所述乃应用科学的索究法以研究男女雇用员或职工。然近世工业欲得真正之效率，不但对于人之研究占紧要之位置，而对于每种职业或位置之研究亦属紧要部分。在职业教育方面，对于种种职业作详析之调查，得直接之资料，尤有莫大之价值：既可根据社会之福利为标准，评定种种职业之价值；又可藉此沟通工业与学校，使彼此有更善之互相适应。自此次欧洲大战以后，欧美各国对于职业之分类与其内容之详述，其详备为从来所未有。其中最显著之精审调查，尤推英国工部（The British Ministry of Labour）与美国劳工统计局（The United States Bureau of Labour Statistics）所公布之报告。
英国工部之职业报告 英国工部所出之关于工商各职业之详审报告，其本意乃专备酬劳金委员会，职位介绍所，工业学校及机关，军士医院等等之用；并备雇主，职工，及热心注意残废兵士问题人士之参考。此报告尤特别注意关于职业训练问题。此种甚有价值的报告范围之广大，仅须一观左列该部一九一七年及一九一八年所宣布之报告中一部分标题，即可窥见其一斑矣：
一、电机职务。
二、戏园职务。
三、裁缝。
四、英格兰及威尔斯电机农器之事业。
五、家具业。
六、皮货业。
七、制造修理手缝之靴鞋业。
八、金银宝石及钟表业。
九、牙科用具技师。
十、制造飞机业。
十一、趸卖制衣业。
十二、制造靴鞋业。
十三、制造篮筐业。
十四、建筑业。
十五、工程事业。
美国劳工统计局亦根据调查全国职业状况之所得，刊行报告，详列种种职业，叙其内容及从事者应具之资格，可为工业索究法之巨观矣。
【打 印】 【来源：读书之家-dushuzhijia.com】
