《全球化陷阱——对民主和福利的进攻》，
作者［德］汉斯·彼得·马丁，哈拉尔特·舒曼，张世鹏等译，中央编译出版社，1998年10月出版
韩德强
全球化时代意味着什么？许多学者说，这是技术进步的必然结果，是不可阻挡的历史趋势。全球化时代是信息时代，全球化社会是知识经济社会。全球化将是第三世界的挑战和机遇，将是高技术造福全人类的福音。
对此，德国的世界级刊物的两位著名记者提出了不同看法。他们将丰富的第一手材料和深刻的思想融于一体，撰写了《全球化陷阱》一书，生动地描绘了全球化时代的真实图景。对于正在受到全球化浪潮越来越强烈冲击和吸引的中国来说，本书对我们了解全球化时代提出的严峻挑战极富启发性。为此，我们对原书主要观点作了摘引，供读者参考。
全球化和全球分裂化
富人是全球化的受益者
美国经济的这种彻底的变化，对大公司的高层经理人也是有利的：他们一向很高的收入自1979年以来平均又净增了66％。在1980年，他们的收入大约就相当于他们的普通员工的40倍。今天，这一比例已达到1：120，其中包括例如消费品巨子海因茨公司的首脑安东尼·奥雷里的高额收入，此人每年收入8000万美元，或每小时平均挣得近4万美元。（第162页）
财富分配严重两极化
358名亿万富翁所拥有的财富相当于总计25亿人，即几乎世界一半居民的所有财产。尽管北部国家的政府念经般地反复许诺，保证做出决定性让步，发展中国家的债务还是不断增加。1996年必须偿付的债务上升到1.94兆亿（应该是19400亿，这里是误译——引者注）美元，是10年前的2倍。（第34页）
世界上1/5的最富有国家决定着全世界84.7％的社会总生产，他们的公民所从事的贸易额占世界贸易总额的84.2％，占有着世界各国国内储蓄额的85.5％。（第42页）
发达国家的失业大量增加
西德人的平均净收入近5年来持续下降，联邦共和国高级企业顾问罗兰德·贝格尔预言说，在未来10年内仅在工业中至少将有150万劳动岗位被继续消灭掉。奥地利平均每年有1万个工业劳动岗位被消灭，1997年失业率为8％，几乎是1994年的2倍。经济学家和政治家对于这种衰落现象的普遍解释可以被高度凝缩为一个词汇：全球化。这个不断被重复的命题声称，高科技武装的通讯交往、低廉的运输成本、没有国界的自由贸易正在把整个世界融合为一个唯一的市场。这些都造成了激烈的全球竞争，包括劳动力市场的竞争。（第7页）
世界范围内4万家拥有大规模职工队伍的跨国公司，犹如许多国家，彼此相互比赛。这使得一系列国家及其迄今为止的社会秩序都发生了根本变化。在这一条阵线上，新的资本国际有时在这里，有时在那里，以抽走资本相威胁，迫使政府大幅度减少税收，提供数十亿的补贴，或者无偿提供基础设施。另一方面，全球资本流动的指挥者不断向下压低本公司缴税职工的工资水平。而工资率，即工薪人员的薪金在社会财富中所占比例在世界范围内都在下降。在工资薪金不断下降的时候，交易所和康采恩利润却以两位数的比例直线上升。与此同时，失业率和国家财政预算赤字都在并排增长。（第9～10页）
美国低失业率的真实含义
《纽约时报》这样写道：“如果一个能得到小时工资15美元的制造业工人被解雇，而接着找到的工作只挣得这个数目的一半，那么说什么失业率很低又有什么意思呢？”美国新闻杂志《新闻周刊》用“杀人的资本主义”这一用语来形容美国未来的新的竞争力。（第168页）
失业增加的原因是跨国公司追逐高额利润
德意志银行董事会成员乌尔里希·卡特利里预言“银行将成为90年代的钢铁工业”。据库珀—莱勃兰德经营咨询公司的市场研究家们确证，以上的说法并非言过其实。（第136～137页）银行业和保险业中刚刚发生的事情，却早已席卷了一个所谓的未来型行业部门，这就是计算机软件生产部门。早在十年以前，这类部门的龙头企业如惠普公司、摩托罗拉公司或ibm公司，就从印度以较低薪金招募新的专业人员。它们把这种省钱的办法称之为“购买大脑”。许多公司干脆把它们的数据储存工作的重要部门迁往印度。不几年的工夫，在印度高原的中心班加罗尔，就耸立起一座人口达百万的“电子城”。西门子公司、康柏公司、得克萨斯仪表公司、东芝公司、微软公司和洛图斯公司，也就是说计算机行业的所有全球性大商号都在此设有分支机构或在当地的印度下属机构中拥有研制工作订单。今天，次大陆的计算机软件工业总共雇用了来自马德拉斯、新德里和孟买的12万大学毕业生，他们使这些企业在1995年实现了总计达12亿美元的销售额，占其劳务出口额的2/3。（第138页）
技术咨询和网络设计协会的一位专家卡尔·施米茨认为，数据处理行业中的低酬劳动也只是一种“暂时的现象”。有了新的工具以后，在未来，1名程序编制人员可以完成他的今天的同行100人所完成的工作量
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