职业心理学

职业心理学
作　者： 邹韬奋
出版社： 无
丛编项： 无
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标　签： 未知
ISBN 出版时间 包装 开本 页数 字数
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作者简介

暂缺《职业心理学》作者简介

内容简介

邹韬奋的一生，写下了大量的著作和译作，对中国的政治、经济、社会、生活发表了精辟的见解和议论，对世界的状况作了翔实的考察。这些著译，不仅对于研究韬奋战斗的一生具有重要价值，对于研究现代中国历史和文化思潮，提供了丰富的史料，而且对于本世纪以来人们所反复讨论的关于中国的政治经济、社会生活等问题，都有着切实而且深刻的思考。本书根据美国密歇根大学心理学教授古力非此一九二四年所著的《职业心理学》，又参考其他书，编纂而成。此书可用作职业指导和选用人材的参考，是应我国教育新趋势的需要。

图书目录

编者弁言

本书系根据美国密歇根大学心理学教授古力非此（CharlesH. Griffits）一九二四年所著之《职业心理学》（ "Fundamentals of Vocational Psychology"），复参考他书，编纂而成。古氏自谓此书乃备职业指导及选用人材者之参考。夫选用人材者对于人材之适宜与否，往往须于短时间内作最后之决定；若职业指导，乃协助青年从外界及自身各方面加以详慎之研究，其最后决定须由青年自任，非指导者所宜代庖，此二者固有其不同之点也。然职业指导与甄别人材所用之方法，皆宜利用职业心理的知识与测验... 在线阅读 >>

第一章 个性差异之研究

职业心理学所研究之重要对象　职业心理学所研究之重要对象为个性差异。往昔心理学家仅知注意各人相同之精神生活，偏于探讨此种精神生活之各方面情形与内容。今则心理学家之大部分时间，皆用于研究个性差异矣。推此变迁所由来，盖因发现徒据年龄编定学级之流弊甚多，学校儿童宜以智力为分级之根据，庶合教育原理而获得较大之效率。此外亦因前半世纪中社会在经济与工业方面皆有迅速剧烈之变化，业贵专攻；职业界既注重专门人材，则对于特别智力特别注重，务使各得其宜，殆为自然之趋势。有此趋势乃发生所谓职业指导与专为机关主持物色人材之雇用经理... 在线阅读 >>

第二章 个性差异之量度

吾人既已研究个性差异之原因，为研究职业心理学之背景，请再进而研究如何量度个性差异之程度。量度个性差异之必要　吾人诚欲应用研究个性所得之结果，则在理论与实施各方面，对于一群内某种特性，或几种特性，皆须求得一种量度之方法。而且有时不但量度而已，并须比较各种特性。诚欲从事比较，苟仅知某人所得关于某种特性之测验分数较一群中之“平均”或“中数”多若干分，或少若干分；而未知此一群中各人测验分数之差别情形，则此人在此一群中所处之地位（指程度），仍无明确之表示也。试举一例以明之。例如此一群中受同一测验者有百分之五十... 在线阅读 >>

第三章 形相学之内容

心理学之最大目标与本书之宗旨　职业心理学最大之目标，乃在凭藉研究所得，使人能选择其个性最宜之业务。关于此种科学之研究，确已其有进步，其将来之愈益发展，殆无可疑；惟其进步乃逐渐前进，非可于短时间内有突然之进步耳。本书之宗旨，不但欲指示解释职业心理学已有进境之种种方面，且欲揭示职业心理学所用之方法中，有者仅有一部分之成功，有者竟至失败，其理由安在？最旧之分析品性方法与职业心理学者应有之态度　分析个人品性之方法，其历史最旧而现今仍有其势力者，莫过于所谓形相学（physiognomy）。有人以此敛钱，而大多... 在线阅读 >>

第四章 形相学之内容（续）

第三部分形相学所根据之原理　上章所讨论之品性分析法，乃根据个人身体全部或各部之大小与形式。此种智慧特性与道德特性之“征象”，大半属于身体之构造方面，属于先天，不甚受使用或练习之影响者。形相学除上章所讨论者外，尚有一部分注意心境之习惯的“表现”所遗留之结果。此一部分所根据之主要原理有二：（一）吾人外面之表现随心境而变异；（二）任何心境，经多次之表现，成为一种习惯的表现，能永留遗迹于面部，有时甚至能影响全身之姿态。其所主张身体表现与心境相随之说，其大略可分三节言之如左：1．运动与注意或思想之相随　吾人所... 在线阅读 >>

第五章 个人谈话之研究（初步手续）

苟形相学之所言而可恃者，则仅须视察一人之自荐表 （application blank）与二三相片已足，无所用其个人谈话。然形相学之不可恃既如上述，故录用人材者泰半皆恃个人谈话为选择之重要途径；而在职业指导尤为重视也。个人谈话与智力测验之关系　就已往之事实言，选择人材与职业指导员之职务，固已偏重个人谈话；即就将来言，此层重要程序，恐亦不能避免。将来职业知能测验愈益完善，则关于智力体力之测验，职业能力之测验，甚至关于若干品性之测验，将成为更重要之参考资料，自意中事。但测验所占之位置虽重要，仅能用以补助个... 在线阅读 >>

第六章 从心理方面研究个人谈话

上章所述，乃个人谈话之几种初步手续。本章乃进而研究个人谈话。个人谈话之内容与性质，固随不同之情形而互异；惟与个人谈话有影响之几种心理的要素，有足述者。此几种心理学上的原则或定律，无论选择人材之个人谈话，或职业指导所用之个人谈话，皆当三致意焉。与个人谈话有影响之几种心理的要素　（一）已往经验所限定之反动作用　吾人对于任何事物所加之意义往往为已往经验所限定；而吾人受此限制，初不自觉。故主持谈话者，亦往往因从前对某种生理及心理特性有过联合作用，成为潜意识，对于接谈之人所得之印象，遂受影响。此即所谓“已往经... 在线阅读 >>

第七章 分等量表（Rating Scales）

个人谈话，有以审定自荐者之去留为止者；有则不但审定去留而已，须于谈话后，根据自荐者所具若干特性之程度，评定此人可以列入何等。欲办到此层，吾人先须设法使各个主持谈话者所定之等次，彼此可以比较，于是不得不有所谓分等量表。然虽有较完全之分等量表，苟主持分等者不明此表所包含之原理及易于错误之根源，则其效用亦不能著。本章之目的，即欲讨论此等原理与所应避之危险。人才分类法　人才分类，原有三种方法：（a）用固定的客观的标准，作为比较，加以直接的测量。（b）利用两组相互之关系，加以间接的测量。（c）最后为分等法，即... 在线阅读 >>

第八章 补助个人谈话之测验

本章将舍个人谈话而讨论补助个人谈话之测验。惟测验方法尚在开始发展时代，在某种情形之下，固有可以供给个人谈话之参考资料；而真能准确不移之测验方法，尚有待于长时间之继续研究。即现在已有之若干比较完善之测验方法，亦经过长时间与多数专家之辛勤所构成，决非一朝一夕之结果。故应用测验方法者，不可掉之以轻心，尤不可有欲速不达之流弊。（一）测验之种类　（a）“能量测验”（tests of capacity）与“能力测验”（tests of ability）　测验之种类，可依几种根据分之。有一种分法，乃将测验分为能量... 在线阅读 >>

第九章 职业智能测验法

职业智能测验法之效用　职业智能测验法之效用，在发现自荐者现在所能作之事，非发现经过训练后所能作之事。质言之，其所测验者为能力而非能量。职业智能测验法之优点与危险　职业智能测验法乃具有一定标准之考验方法，其最大优点即在有准确的客观的标准，与朦胧猜度者大异。然用时亦有其危险：盖既有一定之标准，无论用于学校或实业机关，受验者因有先后，往往不免互相授受，以求答案之必对；故须预防受验者于测验后将问句转告他人之尚未入验者。预防之方法，惟有采用多数程度相同而可更迭为用之问句。此外尚有一危险，即各实业机关所用之机械... 在线阅读 >>

第十章 体力与耐力

体力与耐力，对于服务及择业皆有甚大之关系。本章将研究疲劳之预防，与各人体力耐力之差异。（一）细胞活动之结果　细胞在身体上活动时，常费用其所有“产生精力之物质”（energy-producing substance）之一部分，同时产生有毒质之废物。当细胞继续活动之时，此种产生精力之物质费用愈多，有如燃料之被烧；而有毒废物之入血液者亦愈多。当此程序继续之际，细胞吸收血液中能产生精力之物质；而所生之有毒废物则由肺脏及肾脏排泄之。故吾人工作之时，有两种相反之势力在体中继续进行。如此种吸收作用与燃烧作用能相随... 在线阅读 >>

第十一章 筋肉管束力与速率之测验

（一）“筋肉管束力”（motor control）之测验，普通分两种：（1）在第一种测验中，受验者须阻止运动之进行，此等运动常属于臂或手；（2）在第二种测验中，受验者须能作准确之运动。（1）稳定测验（steadiness tests）　此类测验，傅益普鲁（Whipple）称为不随意的运动测验（tests of involuntary movement）。盖此类测验虽包括一人对于筋肉运动具有自由裁制之能力，而其结果不免受手之不随意运动或震动所影响也。此类测验之最佳而足为代表者，为应用傅益普鲁稳定测验器... 在线阅读 >>

第十二章 感觉力之测验

感觉力测验未受相当注意之原因　感觉力与多种职业实有甚大之关系。其中视觉与听觉之测验，有时有人用之；而筋肉感觉及触觉之测验，则忽者较多。职业心理学家对于此类测验，仍有未加以相当之注意者，盖亦有其原因。一因视觉与听觉之测验，常为医生检查体格时所顾及，其程度已颇完备。二因此类测验常须专门而费用颇昂之器械。三因准确之测验须用个人测验法。实施感觉力测验者，须先明其所根据之原理，与所当避之危险与错误。本章之目的，即在解释此原理及危险错误之根源。感觉力测验之两种程序　测验各人感觉力之差异，寻常程序不过两种：决... 在线阅读 >>

第十三章 普通智力测验之内容

吾人欲讨论“普通智力测验”（general-intelligence tests）之基本原理，不得不先研究两个互有密切关系之问题。第一：心智组织之性质如何？第二：何为智力？欲答第二问题，须先答第一问题。（一）关于普通智力测验之两个问题：（1）心智组织　倘若吾人能有一单，详载各种特别能力之测验，又能分别确定每一特别能力所凭藉之若干要素，藉以确定受验者之成绩；则吾人即可有一详单，记载每一能力所凭藉之种种要素。诚有如此预备之图表，则关于心智组织之性质，吾人立可贡献十分明确之答案。然此种详细无遗之图表，... 在线阅读 >>

第十四章 普通智力测验之应用

普通智力测验之实际价值　普通智力测验之价值何若？其最后之唯一考察方法，即在普通智力测验用于实际时有何结果。如实用时无结果可言，则理论上之讨论皆属纸上空谈；如果能产生有价值之结果，则虽怀疑派对之有何感想与议论，于普通智力测验本身仍无损也。有一般人对于此类测验奢望太大，现在此类测验尚有未能使此等人完全满意，固亦事实；惟苟此类测验应用合法，加以审慎之选择与实施，确有积极之价值，则亦彰明较著，是在利用者何如耳。本章将研究皮奈测验与军事测验在职业心理学上有何实际之价值。（一）I. Q. 与学校功课成绩之关系　... 在线阅读 >>
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